Coaching & IPC® Consulting

IPC® Consulting als Coaching für Mentale Gesundheit und FührungsKRAFT

Systemisches IPC® Consulting ist, wie z.B. Business Coaching, eine professionelle Prozessbegleitung. Beide sind Teil wertvoller Persönlichkeits – und Personalentwicklung und finden auf freiwilliger Basis statt.

Business Coaching wird[…]eher als Möglichkeit zur Leistungssteigerung verstanden und nicht als ungewünschte Nachhilfe.“ (Rauen,2014,S.56) „Die elementare Methode für Coachings ist die Verwendung von Fragen“(Rauen, 2014 S.81)

So funktioniert IPC® Consulting –
eine Kombi von Psycho-Edukation und Coaching

Das systemische Interpersonal Culture Consulting durch Educate-Enhance-Emancipate-Empower umfasst:

  1. Commitment-orientiertes Umsetzungscoaching mit exakt formuliertem Anliegen und Ziel
  2. Fachlichen Input für Emotionale Fitness, gesundheitsorientiertes Selbstmanagement, Mut und Beziehungspflege
  3. Training in interkultureller Kommunikationskompetenz, teamorientierter Gesprächsführung sowie in strategischer Konfliktlösungskommunikation und Feedbacktechniken

Unabhängig vom Anliegen des Klienten betrachten wir zunächst dessen emotionalen Zustand und Mut. Gelingt es dem Klienten ein fokussiertes Mitarbeiten nicht, entwerfen wir einen Vorschlag für den stabilisierenden Umgang mit emotionalem Stress. In manchen Fällen empfehlen wir eine psychotherapeutische Begleitung. (Malzacher, 2019).

Typische IPC® Consulting und Coaching Anlässe

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Blinde Flecken erkennen
  • FührungsKRAFT
  • Interkulturelle Arbeitssituationen
  • Strategische Veränderungsprozesse
  • Teamkompetenz & Networking
  • Sozial- und Kommunikationskompetenz stärken
  • Konfliktmanagement
  • Emotionale Fitness
  • Mentale Resilienz
  • Schwierige Lebensphasen meistern.

So arbeiten wir als IPC® Consultant

Educate
Nutze die fachlichen Kenntnisse deines Coach inkl. seiner Möglichkeiten der Psycho-Edukation (vgl.Migge,2018). Erkenne und akzeptiere bisher nicht Gekanntes. Erfahre Hilfreiches über Mindset, Persönlichkeit, Wahrnehmungsmuster sowie Denk- und Kommunikationsstile.

Lerne deine ICH-KULTUR intensiv kennen, damit du dich selbst verstehst.
Beschäftige dich intensiv mit nützlichen Inhalten für dein berufliches Weiterkommen, z.B. Unternehmersicht, Corporate Policy, Knowledge Base, Gesundes Führen, Auswahlkriterien in Assessment Centers, Mitarbeitergespräche, Teambuilding, Agilität sowie neueste Führungs- und Strategieansätze.

Enhance
Erhalte Feedback und ‚Feinschliff’ in Auftritt und Kommunikation. Erlerne den 180° Blick. Entscheide woran du in deiner Persönlichkeitsentwicklung arbeiten möchtest. Akzeptiere deine Historie, deine physischen und psychischen Möglichkeiten und Grenzen. Erkenne deine Chancen. Zeige deine Begeisterung. Zeige dich.

Emancipate
Nimm dich selbst ernst und erkenne was dir als Klient wichtig ist. Nutze klare Kommunikation und stehe ein für deine Anliegen. Lasse dich nicht einschüchtern durch Hierarchien, überlege Strategien für respektvolles aber durchsetzungsstarkes Handeln und Kommunizieren.

Empower
Ergreife Initiative. Verlasse dich nicht auf Hilfe, versuche es selbst. Finde Unterstützer und Energiespender. Lasse Energieräuber hinter dir. Zeige Dein Interesse und deine Ideen offen und trage so aktiv zum Gesamtgeschehen bei. Setze dich durch mit Köpfchen und Werten.

Weitere 4 E‘s zeigen dir, wie wir in Weiterbildungsprogrammen und Trainings vorgehen:

Expose – Explore – Experience – Evaluate

Nach Bedarf kommt eine Vielzahl von Ansätzen und Verständnismodellen zum Einsatz sowie praktische Übungen für den Tagesgebrauch aus einem reichen systemisch-orientierten Werkzeugkasten bewährter und neuerer Coaching Methoden (vgl. Malzacher, 2021).

Beispiele angewandter Ansätze und Modelle

  • Individualpsychologie nach Alfred Adler
  • Gestalt nach Max Wertheimer und Kurt Lewin
  • Logotherapie nach Viktor Frankl
  • Wertimagination nach Uwe Böschemeyer
  • Transaktionsanalyse nach Eric Berne und Thomas Harris
  • Psychodrama nach Umberto Moreno
  • Klientenzentrierte Kommunikation nach CarlRogers
  • ACT nach Steven Hayes
  • Emotionale Fitness, ECC
  • Grief Recovery Method®
  • DIALOG nach David Bohm
  • Persönlichkeitsanalysen, wie: Enneagramm, Hexaco, MBTI®, etc.
  • ICH-KULTUR® als bewusste Selbstkultivierung
  • Selbstmanagement
  • Rhetorik
  • Supervision
  • Kinästhetische, erlebnisorientierte Übungen
  • Theater-, Musik-Kunstpädagogik
  • Naturpädagogik

Wie läuft ein IPC® Coaching & Consulting Prozess ab?

BEGINN
Ein kostenfreies Erstgespräch zur Orientierung (ca. 60 Min.) entscheidet über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zwischen Klient und Coach.

Ein Klient bucht vertraglich 5 x 60 Min. Sessions. Nach 3 x 60 Min. Sessions kann sich der Klient grundlos aus der Zusammenarbeit lösen.

ROLLEN
Der Klient ist Auftraggeber und zu 50% mitverantwortlich für das Gelingen des Prozesses. Die zentrale Rolle des IPC Consultant ist, dem Coachee einen Standpunkt für das Einnehmen eines multi-perspektivischen Blickes zu verschaffen, um so selbst zur Lösungsfindung zu gelangen. Er ist Sparringspartner auf Augenhöhe, Prozessbegleiter, ICH-KULTUR Coach, Feedbackgeber sowie, Input-Geber und Trainer.

Der Coach darf nicht dirigieren, sondern kann durch seine natürliche Distanz zu den individuellen Sachverhalten durch gezielte Fragetechniken dem Klienten zu Bewusstheit verhelfen. Diese ist die Basis zur Herstellung einer emotional-rationalen Balance. Der Klient kann seine Gedanken, Vermutungen und Verhaltensstrategien zielgerichtet überdenken und passendere Verhaltens- und Kommunikationsansätze für sein professionelles oder privates Geschehen entwerfen.

Literatur

Malzacher, J (2019) Mut in der Arbeitswelt durch ICH-KULTUR, Wiesbaden: Springer

Malzacher, J (2021) Mit ICH-KULTUR zum privaten und beruflichen Erfolg, 2. Auflage, Wiesbaden: Springer

Rauen, C (2014) Coaching 3. Auflage, Göttingen: Hogrefe